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有的朋友在初听心性型管理时，觉得很高大上，在以往认知与思维的碰撞下，使其一时间又摸不到头绪，认为这个心性管理的概念，又是哪位西方大师的高作？这个东西我们用不上，也可能用不起。这就是历经多年在西方管理学的洗礼下，我们已经形成了这样的习惯性思维也叫障碍性思维。心性管理不是进口学问，它是我们祖圣先贤的智慧结晶，它也是我们几千年的文化沉淀与传承，管理，说白了就是管人心，心性管理则是人心管理中的大成。小到修身、齐家，大到治国安邦平天下，无处不彰显着心性管理的智慧精华。儒、释、道三教几千年的教义均是以心性修证为核心，哪需臃肿的管理体系和变着样的管理方法。企业初期，哪怕只是一个小团体，无论他懂不懂那样的管理工具和体系，他要想长久，都要必从心性管理入手，老话讲，生意好做，伙计难搭，就是因为心性的散乱不同，才导致志散，而不经风雨，心杂，而不耐诱惑，最终散伙。所以只有将团队的心性管理融合发展才能无往而不利。